Obtén lo mejor de tu equipo gracias a la efectiva gestión de su talento
Es hora de tratar a las personas que conforman tu equipo como humanos y no como recursos.
¿Utilizas el mismo método de selección cuando compras una silla que cuando contratas a una persona de tu equipo? Si tu respuesta es no, entonces, ¿por qué sigues tratando a los dos como simples recursos? ¿Por qué el área de selección, contratación, formación y desarrollo de personal en tu empresa se sigue llamando área de recursos humanos?
¿Sabías que para una empresa resulta hasta tres veces más caro realizar una nueva contratación que invertir en fidelizar a sus empleados? Ser capaces de mantener a los empleados más cualificados es crucial para impulsar el éxito de cualquier negocio. Y para lograrlo, desde las organizaciones, se ha de dar un paso adelante para aprender a gestionar el talento. En cuanto aprendas a identificar todos los talentos de cada empleado y los potencies al máximo, verás como:
- el ambiente laboral mejora
- la productividad aumenta
- la reputación de la empresa crece
Qué incluye «Los humanos NO somos sillas»
Capítulo 1 – Los humanos NO somos recursos
Capítulo 2 – Employer Branding al uso
Capítulo 3 – Cultura empresarial, el origen de todo
Capítulo 4 – Marca personal con valores
Es hora de reconocer que las personas son HUMANOS, no meros RECURSOS. Atrévete a gestionar sus talentos y otorgarles el lugar que merecen. Descubre cómo desatar su máximo potencial y presenciar cómo brillan con todo su esplendor.
¡Hola! Soy Juanita Acevedo, creo que todo es posible con ACTITUD y ACCIÓN.
A lo largo de todos mis años de trayectoria profesional, he aprendido que es indispensable saber identificar y potenciar el talento de cada persona para lograr un equipo productivo y eficiente. Como experta en Marca Personal con Valores se lo importante que es trabajar desde la esencia. La esencia de las personas la componen sus valores y la esencia de las empresas también. De allí la importancia de conformar equipos que compartan valores, lo cual aumenta las probabilidades de lograr una cultura empresarial más sólida y comprometida.
